对公司处罚有异议该怎么处理？

当员工对公司的处罚有异议时，可以参考以下方法来处理。首先，我们需要了解相关的法律概念。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在这种情况下，员工对公司处罚不满就属于劳动争议的范畴。我国《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第一步可以尝试与公司进行协商。这是最直接的方式，员工可以以平和的态度与公司的相关负责人沟通，表达自己对处罚的看法和理由。比如说明处罚依据的事实可能存在偏差，或者处罚的程度过重等。通过友好协商，双方有可能达成一致的解决方案，公司可能会重新考虑处罚决定。

如果协商不成，员工可以申请劳动调解。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据事实和法律规定，对双方进行调解，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，双方都需要遵守仲裁结果。

如果员工对仲裁裁决仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，确保公司的处罚是合理合法的。