主要工作城市和任职受雇地不一致该如何处理？

当主要工作城市和任职受雇地不一致时，在税务、社保等方面的处理需要依据相关法律法规来进行。

在个人所得税方面，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，纳税义务人取得的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额。对于任职、受雇单位和实际工作地点不一致的情况，一般以任职受雇单位所在地为个人所得税的缴纳地。也就是说，通常按照任职受雇公司所在城市的税务规定来计算和缴纳个人所得税。比如，公司在B城市，那么工资薪金的个税申报和缴纳通常就在B城市进行。不过，如果有特殊情况，例如员工与公司另有约定，或者符合某些税收政策规定，也可能会有不同处理方式。

在社保方面，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般来说，用人单位应在其注册地为员工缴纳社保。即公司在B城市注册，就应该在B城市为员工缴纳社保。但实际工作中，如果员工长期在A城市工作，可能会涉及到就医等实际需求。为了方便员工享受社保待遇，有些情况下可以办理社保异地就医备案等手续，使员工在A城市也能享受相应的医保待遇。

此外，这种不一致还可能涉及到劳动权益保障问题。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果因为工作城市和任职受雇地不一致导致员工权益受损，例如工作条件、劳动保护等方面与合同约定不符，员工有权要求用人单位按照合同约定履行义务，维护自身合法权益。如果发生劳动争议，员工可以向劳动合同履行地（即实际工作城市A）或者用人单位所在地（即任职受雇公司所在城市B）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，主要工作城市和任职受雇地不一致时，要根据具体的法律规定和实际情况，妥善处理税务、社保以及劳动权益等方面的问题，以保障自身合法权益。