考上事业编制前的社保该怎么处理？

当考上事业编制后，对于之前缴纳的社保处理方式需要分不同的社保类型来看。

首先是养老保险。根据《机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程（暂行）》等相关规定，如果你从企业等单位考上事业编制，在企业缴纳的城镇职工基本养老保险是可以进行转移接续的。具体操作上，你需要向新参保地（事业编制所在单位对应的社保机构）提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，新参保地社保机构会向原参保地社保机构发出同意接收函，原参保地社保机构办理好转移手续后，你的养老保险缴费年限是可以累计计算的。也就是说，你之前在企业交的养老保险时间不会白费，会和进入事业编制后缴纳的养老保险年限加在一起，这对将来你领取养老金是很重要的。

其次是医疗保险。一般情况下，之前缴纳的职工医保也是可以转移的。不同地区可能会有不同的政策，但多数地方会认可你之前的缴费年限。例如有些地方规定，在本地参加职工医保，退休时累计缴费年限达到一定标准（如男25年、女20年），就可以享受退休后的医保待遇。你转移过来的医保缴费年限也会计入这个累计年限中。转移医保时，通常要在原参保地办理医保关系转出手续，再到新参保地办理转入手续。

失业保险、工伤保险和生育保险。这三项保险主要是保障当期的权益。当你进入事业编制后，这三项保险一般会按照事业编制单位的规定重新参保缴纳。之前缴纳的失业保险，如果符合领取失业金的条件，可以在规定的时间内申请领取；工伤保险和生育保险在进入新单位后，按照新单位的政策享受相应待遇，之前的缴纳记录通常不会直接延续，但不影响新单位参保后的保障。

住房公积金方面，当你从原单位离职后，原单位会办理公积金封存手续。进入事业编制单位后，新单位会为你办理公积金启封和续缴手续。你也可以根据当地政策，选择将原公积金账户的余额转移到新账户中。总之，考上事业编制后，对于之前的社保和公积金，按照规定办理好转移、接续等手续，就能保障自己的权益不受影响。