事业单位不上班的员工如何交社保？

对于事业单位不上班的员工社保缴纳问题，需要分不同情况来看。

首先，如果员工是因合法的原因不上班，比如病假、产假等法定假期。在这种情况下，按照《中华人民共和国劳动法》以及相关社保政策规定，劳动关系依然存续，单位有义务继续为员工缴纳社保。这就好比员工虽然暂时不能工作，但仍然是单位的一员，单位不能因为员工短期不上班就停止为其缴纳社保。单位会按照正常的流程，从员工的工资（即便病假等期间工资可能有折扣）中代扣个人应缴纳的部分，然后连同单位应承担的部分一起缴纳给社保机构。

其次，如果员工是停薪留职。这种情况通常需要员工和单位协商，一般来说员工需要承担单位和个人应缴纳社保的全部费用。员工将费用交给单位，由单位统一向社保机构缴纳。停薪留职期间，虽然员工不在单位正常工作，但劳动关系还保留着，所以社保缴纳可以通过和单位协商的这种方式来解决。

另外，如果员工和单位解除了劳动关系，那么员工就需要以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。根据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险。员工需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费标准和方式按时缴纳社保费用。