考入教师之前交的社保该怎么处理？

当您考入教师编制前已经缴纳了社保，这部分社保的处理方式需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下社保的构成，社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。对于养老保险而言，按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。当您从企业职工身份转变为教师身份后，企业职工养老保险可以和机关事业单位养老保险进行衔接。您之前缴纳的企业职工养老保险的缴费年限可以累计计算，个人账户储存额也会一并转入。也就是说，您在企业工作期间缴纳养老保险的时间，会算入您总的养老保险缴费年限中，这对您未来领取养老金是有好处的。

接着看医疗保险，它主要是为了保障我们看病就医的费用报销。如果您所在地区的教师医保和之前企业职工医保是统一的，那么您之前缴纳的医保年限也可以累计计算。这意味着您达到一定的累计缴费年限后，退休后可以享受医保待遇。不过，在办理教师入职后，您需要及时办理医保关系的转移接续手续，以确保医保待遇的连续性。

失业保险、工伤保险和生育保险，一般在您进入教师编制后，因为教师通常不涉及失业、工伤和生育的企业模式情况，所以这三项保险之前缴纳的部分一般不会有后续的衔接处理。但它们在您之前作为企业职工时，已经为您提供了相应的保障。

总之，考入教师编制前缴纳的社保，养老保险和医疗保险的处理是比较重要的，要及时办理相关的转移接续手续，以保障您的权益。您可以向当地的社保经办机构咨询具体的办理流程和要求。