隐瞒工伤死亡会怎么判？

隐瞒工伤死亡的行为，在法律上可能涉及多方面的责任判定，下面为您详细解释。

首先，从《工伤保险条例》角度来看，用人单位有义务及时报告工伤事故。如果用人单位隐瞒工伤死亡不报，这属于违反行政法规的行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，用人单位隐瞒不报期间，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而在此期间产生的原本应由工伤保险基金支付的费用，会转由用人单位承担。

其次，如果这种隐瞒行为情节严重，还可能涉及刑事犯罪。比如，若用人单位的相关责任人故意隐瞒工伤死亡情况，并且为了掩盖事实采取了销毁证据、妨碍调查等恶劣手段，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如不报、谎报安全事故罪。依据《刑法》第一百三十九条之一规定，在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。这里的“情节严重”和“情节特别严重”会根据具体的案件情况，如死亡人数、经济损失、社会影响等因素来综合判定。

此外，隐瞒工伤死亡还可能面临行政处罚。劳动保障行政部门等相关监管部门有权对用人单位进行调查，并根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。罚款的具体金额会依据相关法规和实际情况来确定。总之，隐瞒工伤死亡是一种严重违反法律规定的行为，会面临民事、行政甚至刑事方面的责任。