被公司口头辞退后怎么维持工资？

当遇到被公司口头辞退的情况，要维持工资，可从以下方面着手。首先，要明确劳动关系解除和工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着公司辞退员工后，有义务按照规定结算并支付工资。

对于口头辞退，由于缺乏书面证据，劳动者第一步要做的就是收集证据。可以通过与公司相关负责人沟通时进行录音，或者通过邮件、微信等方式让公司确认辞退的事实以及工资结算等问题。同时，要保存好自己的工作记录，如考勤记录、工作成果等，这些都能证明你在公司的工作情况和工作时长，对后续索要工资有重要作用。

如果与公司协商工资支付问题，要以法律规定为依据，明确告知公司按照法律规定应支付的工资范围，包括正常工作时间的工资、加班工资等。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的工资权益。