question-icon 如何合法雇佣外国人?

我开了家小公司,想雇佣一名外国员工,但不太清楚具体该怎么做才能合法雇佣。不知道要办哪些手续,有什么要求和限制,也担心万一操作不当会面临法律风险。希望了解一下合法雇佣外国人的具体流程和注意事项。
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  • #雇佣外国人
answer-icon 共1位律师解答

合法雇佣外国人需要遵循一系列的法律规定和程序,下面为您详细介绍。 首先,雇佣外国人的单位需要具备合法聘用外国人的资格。根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。也就是说,单位要先获得相关部门的许可,才有资格雇佣外国人。 其次,对于外国人本身也有一定要求。外国人在中国就业须具备相应条件,比如年满18周岁,身体健康;具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;无犯罪记录;有确定的聘用单位;持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件等。 接下来是具体的流程。第一步,用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前,先为其申请就业许可。需提交一系列材料,像拟聘用的外国人履历证明、聘用意向书、拟聘用外国人原因的报告、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明、拟聘用的外国人健康状况证明等,到当地劳动保障行政部门办理《外国人就业许可证书》。 第二步,获准聘用外国人的用人单位,要由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及《外国人就业许可证书》。外国人凭通知签证函及许可证书到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。 第三步,外国人入境后15日内,用人单位应持相关材料到劳动保障行政部门为其办理《外国人就业证》。这些材料包括就业许可证书、劳动合同、有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件等。 第四步,外国人持就业证到公安机关申请办理居留证件。 此外,在雇佣期间,用人单位要遵守相关法律法规,保障外国人的合法权益,按时为其缴纳社会保险等。如果情况发生变化,比如外国人离职等,也需要按照规定及时办理相关手续。总之,合法雇佣外国人需要严格按照规定的程序和要求来操作,以避免不必要的法律风险。

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