雇佣海外员工该如何给他们发工资？

雇佣海外员工发工资有多种常见方式：

首先是设置本地实体，在雇员所在国建立一个法律实体来直接雇佣国际雇员。这是比较直接且照章办事的方法，但挑战较大，因为创建实体不仅耗时，还需要投入大量资金，而且要克服文化和语言等方面的障碍 。

其次可以与当地公司合作。要是在员工所在国有客户或合作伙伴公司，那么可以达成协议，让客户或合作伙伴雇佣员工，由您的公司提供资金。

使用名义雇主（EOR）也是一种方法。与有记录的雇主（EOR）合作，它能在员工所在国家/地区提供全面的工资单和雇佣合规服务，这是合法支付远程团队工资较简单的方式之一。

另外，部分国家提供“非居民雇主工资单”或“仅工资单登记”选项，即向地方当局登记发放工资。不过这种方式仅在一些地区适用，比如加拿大、澳大利亚和一些欧洲国家。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在雇佣海外员工发工资时同样要遵循这一原则，确保工资按时足额发放。同时不同国家在人员管理和薪酬激励方面有不同法律规定，像与公平就业机会、最低工资制、员工福利保障相关的法律条款，都需要遵守。

在发工资过程中，还需要考虑诸多因素。比如不同国家对雇佣关系的认定可能不同，如果雇佣关系所在的国家/地区将某种关系定义为正式就业，那么就要按当地规定处理。另外，跨国支付还面临汇率波动问题，外汇费用通常会计入员工工资成本，地区和经济发展差异可能导致汇款服务费和货币兑换成本较高。

相关概念：

名义雇主（EOR）：允许通过将员工放在其本地合规的工资单上，在全球范围内雇佣员工。雇主可以直接找到、雇佣和管理员工，而EOR负责处理工资、福利、税收以及所有人力资源职能和相关问题。

非居民雇主工资单：允许在国内税务和社会保障机构进行专门的“仅工资单”登记，通过此注册可在无需法律实体的情况下支付员工工资。