在国外务工遭遇拖欠工资的情况该怎么解决？

在国外务工遭遇拖欠工资的情况，可以通过以下途径来解决：

首先，可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会依据相关法规，对拖欠工资的用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。这种方式相对简单便捷。

其次，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求。

另外，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

如果是中国人的公司，等该公司回国，劳动者也可以向国内法庭提起诉讼。若劳动监察大队协调不成，劳动者申请劳动仲裁后，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。