劳务纠纷开庭时怎么做最后陈述？

在劳务纠纷开庭的最后陈述环节，是当事人在庭审即将结束时表达自己观点和诉求的重要机会。以下为你详细介绍怎么做最后陈述以及相关依据。

首先，最后陈述要简洁明了。这意味着你要用简单易懂的语言，把自己最核心的想法表达出来，不要绕圈子或者说一些无关紧要的话。比如在劳务纠纷中，如果你是劳动者，就直接说明自己的诉求，像要求单位支付拖欠的工资、给予相应的赔偿等。

其次，要紧扣案件事实和争议焦点。你所说的内容要和整个案件的情况相关，围绕双方有争议的地方进行阐述。比如，单位可能不承认拖欠工资，你就要在最后陈述中再次强调事实依据，像你有考勤记录、工资条等证据能证明你确实提供了劳动但未获得足额报酬。

再者，表明自己的立场和期望的结果。清晰地告诉法庭你希望怎么解决这个纠纷。如果你是劳动者，你可以说：“我希望法庭能支持我的诉求，判决单位支付我拖欠的工资以及相应的经济补偿，维护我的合法权益。”如果你是用人单位，也可以表达自己认为合理的解决方案。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人在法庭上享有陈述的权利。这保障了你在最后陈述环节能够充分表达自己的意见。在劳务纠纷中，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当事人有权利要求自己的合法权益得到保障。最后陈述就是你争取合法权益的一个重要途径，通过清晰、合理的表达，让法庭更好地了解你的诉求和案件情况。