劳动仲裁最后陈述该怎么说？

在劳动仲裁中，最后陈述是当事人在仲裁庭审的最后阶段，向仲裁庭表达自己观点和诉求的重要环节。它有助于仲裁员更全面地了解当事人的立场和期望，对仲裁结果可能产生一定影响。

最后陈述需要简洁明了地表达自己的核心诉求。比如，如果是因为用人单位拖欠工资而申请仲裁，那么在最后陈述中就可以明确地说“我请求仲裁庭支持我的诉求，裁定被申请人支付我拖欠的工资[具体金额]及相应的经济补偿金”。这就像去商店买东西，要清楚地告诉老板你想要什么商品。

要对整个仲裁过程中的关键事实和理由进行总结强调。例如，指出用人单位存在未签订劳动合同、加班未支付加班费等违反劳动法律法规的行为，并且说明这些行为给自己造成了什么样的损害。比如“被申请人自[入职时间]起未与我签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向我支付双倍工资。这给我的生活带来了很大的经济压力”。这里引用法律条文，就像是拿出了支持自己观点的有力证据。

还可以表达自己希望通过仲裁解决纠纷的诚意和态度。比如“我一直希望能够通过合法、公正的途径解决与被申请人之间的劳动纠纷，也愿意配合仲裁庭的工作，尊重仲裁结果”。这样可以让仲裁员感受到你是理性和积极解决问题的。

最后陈述要做到清晰、准确、有重点，既要表达自己的诉求，又要合理引用法律依据，同时展现出积极解决问题的态度。