劳动仲裁庭审开始和最后都需要进行陈述吗？

在劳动仲裁庭审中，庭审开始和最后通常都涉及陈述环节，但并非绝对要求必须陈述。

首先说庭审开始时的陈述。一般来说，这一阶段被称为当事人陈述阶段。在此环节，申请人需要陈述仲裁请求以及所依据的事实和理由。这是给仲裁庭初步了解案件全貌的机会，让仲裁员知道你申请仲裁想要达到什么目的，以及为什么提出这样的要求。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人在仲裁过程中有权进行陈述和申辩。虽然规则没强制说必须陈述，但从实际操作来讲，清晰准确地陈述能帮助仲裁庭更好地把握案件情况。比如你因为公司拖欠工资申请仲裁，在开始陈述时就要说明拖欠的金额、时间以及你认为公司拖欠工资违反了哪些约定或法律规定等内容。

然后是庭审最后的陈述。这是当事人在仲裁庭审接近尾声时的最后发言机会。最后的陈述可以对整个案件进行总结，强调自己的核心观点和诉求，表达希望仲裁庭支持自己请求的意愿。这一步也不是强制的，但一个好的最后陈述能加深仲裁员对你方立场的印象。不过，如果当事人觉得前面已经把该说的都说清楚了，也可以选择简单表示希望仲裁庭依法公正裁决等内容。总之，劳动仲裁庭审开始和最后的陈述不是硬性规定必须进行，但合理运用陈述环节对维护自身权益是很有帮助的。