劳动仲裁开庭时还需要提交材料吗？

在劳动仲裁开庭时是否需要提交材料，需要分情况来看。

从法律规定上来说，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

一般情况下，如果在仲裁委指定的举证期限内，你已经按照要求提交了所有能支持自己主张的证据材料，且没有新的证据产生，那么开庭时通常不需要再额外提交材料。例如，你申请劳动仲裁主张公司拖欠工资，在举证期限内你已经提交了劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，且这些材料完整充分，就无需再提交。

然而，存在一些特殊情况，开庭时可能还是需要提交材料。一是发现新的证据。如果在举证期限届满后、开庭前你又找到了新的对自己有利的证据，比如能证明加班事实的新的聊天记录等，这种情况下可以向仲裁庭说明情况并申请提交。二是仲裁庭要求补充材料。在仲裁过程中，仲裁员可能根据案件审理需要，要求你补充某些方面的材料，比如要求你提供更详细的工资计算明细等，这时就需要按照要求提交。所以，劳动仲裁开庭时是否提交材料不能一概而论，要根据具体情况判断。