裁员时怎样跟公司进行谈判？

当面临公司裁员时，与公司进行谈判是维护自身合法权益的重要环节。以下是一些谈判的要点和相关法律依据。

首先，要明确自己应有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在谈判前，要收集好相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你的工作年限、工资水平等信息，为谈判提供有力支持。例如工资条能清晰显示你的收入情况，考勤记录可证明你在公司的出勤状况。

谈判过程中，要保持冷静和理智。清晰地表达自己对法律规定的了解，以及根据法律应获得的权益。可以提出合理的赔偿要求，如按照法律规定的经济补偿标准进行赔偿。同时，也可以就其他福利进行协商，像未休年假的补偿等。依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果谈判过程中遇到公司拒绝合理赔偿等情况，不要冲动，要知道自己还有其他途径维护权益。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁则会根据事实和法律作出公正的裁决。