公司临时用工工资该如何发放？

公司临时用工工资的发放，涉及到多方面的法律规定和操作细节。首先，我们来了解一下相关的法律概念。临时用工，通常指的是公司因短期的业务需求，与劳动者建立临时性的劳动关系。在这种关系中，劳动者为公司提供劳动，公司则需要按照约定支付相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然是临时用工，但这条规定同样适用，公司不能随意拖欠临时工的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于临时用工，如果符合非全日制用工的条件，就需要按照这个标准来执行。在具体操作上，公司应该和临时工明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等内容。支付方式可以选择现金、银行转账等，但为了便于管理和留痕，建议通过银行转账的方式支付，并保留好相关的支付凭证。支付时间方面，最好能按照约定及时支付，避免引发不必要的纠纷。另外，公司还需要注意临时工的工资是否需要缴纳个人所得税。根据相关税收法规，如果临时工的收入达到了纳税标准，公司有义务代扣代缴个人所得税。总之，公司在发放临时用工工资时，要严格遵守法律法规，明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益，同时也避免自身面临法律风险。