给临时工开工资会扣多少钱？

在探讨给临时工开工资会扣多少钱这个问题时，我们需要分情况看待，主要涉及到个人所得税和可能的社保费用扣除。

首先来看个人所得税方面。临时工的工资报酬如果属于“劳务报酬所得”，按照相关规定，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。之后以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二。例如，临时工小李一次劳务报酬是3000元，那么应纳税所得额就是3000 - 800 = 2200元，再根据对应的税率计算应缴纳的税额。如果他一次劳务报酬是5000元，应纳税所得额则是5000×(1 - 20%) = 4000元，然后按照税率表计算税额。而如果临时工与用人单位签订了劳动合同，其工资按照“工资、薪金所得”计税，会有5000元每月的减除费用标准，还有专项扣除、专项附加扣除等可以依法扣除，之后按照综合所得适用的税率表计算税额。

接着说社保费用扣除。如果临时工与企业存在实际雇佣关系，签订了劳动合同并按月定期支付报酬，企业需要按照“工资、薪金所得”给临时工发放报酬，同时需要为其缴纳社保。此时，工资中会扣除个人应承担的社保部分。但如果临时工与企业不存在雇佣关系，只是提供临时性的劳务，企业不需要为其缴纳社保，也就不存在社保费用扣除的问题。

相关法律依据为《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规详细规定了个人所得税的计算方式和社保缴纳的要求。所以，给临时工开工资具体扣多少钱，要根据临时工与企业的关系以及工资收入情况来确定。