非雇佣临时工工资怎样在税前扣除？

在企业的日常运营中，非雇佣临时工工资的税前扣除是一个重要的财务和税务问题。首先，我们要明白“非雇佣临时工”的概念。简单来说，非雇佣临时工和企业之间不存在正式的雇佣劳动关系，他们提供劳务服务，企业支付相应报酬。

从法律依据来看，根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的规定，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证；对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点。

对于非雇佣临时工工资的税前扣除，一般分以下两种情况处理。如果临时工提供的劳务属于增值税应税项目，并且达到了需要开具发票的标准，企业就需要取得临时工去税务机关代开的发票，以此作为税前扣除的依据。比如临时工提供了设计服务、搬运服务等，且报酬较高，就应该开具发票。

若临时工的业务属于小额零星经营业务，企业可以凭借收款凭证及内部凭证进行税前扣除。收款凭证要详细记录临时工的个人信息、支出项目和收款金额等内容。内部凭证则是企业自制的，用于核算临时工劳务支出的凭证，像工资发放表等。企业要注意妥善保存这些凭证，以备税务机关检查。

企业在处理非雇佣临时工工资税前扣除时，一定要严格按照相关法律法规的要求执行，准确判断业务情况，取得合法有效的扣除凭证，这样才能确保税前扣除的合规性，避免税务风险。