合作社临时用工工资如何处理？

合作社临时用工工资的处理需要遵循一定的法律规范和合理的流程。首先，我们来明确几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然是临时用工，但也建议签订书面的劳务协议，以保障双方的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，依法成立的合同，受法律保护。在临时用工的情况下，劳务协议就相当于双方约定权利义务的合同。

工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于合作社临时用工，工资支付周期可以根据双方的约定来确定，但至少应当每月支付一次。如果临时工完成一次性临时劳动任务，在任务完成后应立即支付工资。工资数额应当按照双方事先约定的标准执行，这个标准不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，由各地政府根据经济发展水平等因素确定并公布。

在工资处理的流程上，合作社应该建立工资支付台账。台账内容包括支付时间、支付对象姓名、工作天数、加班时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签字等内容。工资支付台账应当至少保存两年备查。这不仅有助于合作社自身的财务管理，也方便在发生劳动纠纷时提供证据。同时，合作社在支付工资时，最好通过银行转账等可追溯的方式进行支付，这样可以留下清晰的支付记录。

此外，如果临时工的工资达到了个人所得税的起征点，合作社还需要按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，履行代扣代缴个人所得税的义务。这是税法赋予支付单位的法定义务，否则可能会面临税务部门的处罚。总之，合作社在处理临时用工工资时，要严格遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益，同时也维护自身的合法合规运营。