视同缴费年限如何认定？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。通俗来讲，就是在还没有开始实行社保缴费制度之前，你在符合条件的单位工作的那段时间，虽然没实际缴社保费，但也会被当作你已经缴了费一样来计算。

在我国，认定视同缴费年限主要依据一系列的政策法规。根据《社会保险法》以及相关的养老保险政策规定，一般国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

认定视同缴费年限，通常要满足几个条件。首先，所在单位要是国有企业、县级以上集体企业等符合规定的单位；其次，职工是经劳动部门正式招工或录用；最后，工作时间要符合国家规定的计算连续工龄的政策。

认定视同缴费年限的流程一般如下：职工需要向当地社保经办机构提出申请，提交相关材料。这些材料通常包括本人档案，档案里要有招工表、转正定级表等能证明工作经历和时间的文件；还可能需要提供身份证、户口本等个人身份证明材料。社保经办机构会对提交的材料进行审核，根据档案记载和相关政策规定来确定是否符合视同缴费年限的条件。如果审核通过，这段时间就会被认定为视同缴费年限，在计算养老金等社保待遇时就会把它算进去。