以前年度未付给员工的报销，现在该怎么入账？

在处理以前年度未付给员工的报销现在入账的问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。权责发生制是会计核算的一个重要原则，它指的是凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应作为当期的收入和费用处理；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，都不应作为当期的收入和费用。简单来说，就是费用该算在哪个期间，就记在哪个期间。

根据《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》，对于重要的前期差错，企业应当采用追溯重述法进行更正，但确定前期差错累积影响数不切实可行的除外。追溯重述法，是指在发现前期差错时，视同该项前期差错从未发生过，从而对财务报表相关项目进行更正的方法。

具体到以前年度未付给员工的报销入账操作，如果这笔报销金额较小，对财务报表影响不大，根据重要性原则，可以简化处理，直接在本期入账，计入本期的费用。会计分录一般为：借：管理费用/销售费用等（根据报销的业务性质确定科目），贷：库存现金/银行存款。

如果报销金额较大，属于重要的前期差错，就需要采用追溯重述法。首先要调整以前年度的财务报表，增加以前年度的费用，减少以前年度的利润。假设这笔报销是管理费用，会计分录为：借：以前年度损益调整，贷：其他应付款。然后调整所得税，借：应交税费——应交所得税（假设以前多交了税），贷：以前年度损益调整。最后将“以前年度损益调整”科目余额转入“利润分配——未分配利润”，借：利润分配——未分配利润，贷：以前年度损益调整。同时，还需要调整盈余公积等相关项目。这样处理是为了保证财务报表能够真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果。