内账里工资里扣回社保和水电费该如何做账？

在处理内账里从工资中扣回社保和水电费的账务问题时，我们需要清晰几个关键的法律和财务概念。内账是公司内部用于真实反映经营状况的账目。从工资里扣回社保和水电费本质上是一种资金的流转操作。

首先，我们来了解一下相关财务规则。根据会计准则，企业在核算工资时，需要将各项代扣款项进行准确记录。对于社保，企业通常会先为员工垫付，然后从工资中扣回。这一过程涉及到“其他应收款”和“应付职工薪酬”等会计科目。而水电费，如果是企业为员工先行垫付，后续从工资中扣除，同样适用类似的账务处理原则。

具体的账务处理步骤如下：

当企业为员工垫付社保和水电费时，会计分录为：借记“其他应收款 - 社保”和“其他应收款 - 水电费”，贷记“银行存款”。这里“其他应收款”表示企业垫付出去，之后要收回的款项，“银行存款”则体现了资金的流出。

在发放工资时，从工资中扣回社保和水电费。会计分录为：借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款 - 社保”“其他应收款 - 水电费”和“银行存款”。“应付职工薪酬”是企业应该支付给员工的工资总额，扣回社保和水电费后，实际支付给员工的金额通过“银行存款”减少。

需要注意的是，虽然内账主要用于企业内部管理，但账务处理也应当遵循基本的财务逻辑和规范，以确保财务信息的准确性和可追溯性。这样做有助于企业清晰地了解自身的资金流向和成本结构，为经营决策提供可靠的依据。