项目经理吃员工回扣该怎么告？

当遇到项目经理吃员工回扣的情况，我们可以通过法律途径维护自身权益。下面从不同途径为你详细介绍。

首先，可以选择向公司内部反映。公司一般都有内部的监督管理机制和处理违规行为的流程。你可以向公司的人力资源部门、合规部门或者直接向高层领导进行实名举报，提交项目经理吃回扣的相关证据，如转账记录、聊天记录、回扣计算明细等。公司在接到举报后，会依据内部规定展开调查。如果查证属实，公司可能会对涉事项目经理进行纪律处分，比如警告、降职、辞退等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若项目经理吃回扣的行为违反了公司的相关规章制度，公司有权与其解除劳动关系。

其次，如果公司内部处理无法解决问题或者你认为公司处理结果不满意，那么可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。你可以准备好相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会对事件进行调查核实。如果发现项目经理的行为违反了劳动法律法规，他们会依法责令公司进行整改，并对相关责任人进行处罚。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

再者，还可以通过申请劳动仲裁来解决。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。项目经理吃回扣导致员工利益受损，涉及劳动报酬方面的争议，符合劳动仲裁的受理范围。

最后，如果上述途径都无法有效解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院会在立案后进行审理判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便在维权时能够有力地支持自己的主张。