私吞员工奖金会构成什么罪？

在探讨私吞员工奖金可能构成的罪名之前，我们先来明确一下奖金的性质。奖金通常是用人单位根据员工的工作表现、业绩等情况，额外给予员工的劳动报酬，属于员工合法应得的收入。

一般情况下，私吞员工奖金可能涉及以下罪名：

**职务侵占罪**：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。这里的“本单位财物”就包括了员工应得的奖金。如果领导利用自己的职务之便，将员工奖金截留并据为己有，且达到了一定的数额标准（一般是数额较大，各地标准有所不同），就可能构成职务侵占罪。比如，公司规定给员工发放一笔项目奖金，领导却私自将这笔奖金打入自己账户，这种行为就可能涉嫌职务侵占。

**挪用资金罪**：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。如果领导私吞奖金并非是想据为己有，而是暂时挪用，满足上述法律规定的情形，也可能构成挪用资金罪。例如，领导将员工奖金挪用去炒股，这就符合挪用资金进行营利活动的情形。

当员工遇到奖金被私吞的情况时，可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付奖金。同时，员工也可以收集相关证据，如奖金发放通知、工资条等，通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果涉及犯罪行为，还可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。