如何向劳动局举报？

向劳动局举报，其实是向当地的劳动保障监察机构反映用人单位违反劳动保障法律法规的行为，以维护自身的合法劳动权益。

首先，要确定举报受理范围。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。如果您遇到的问题属于上述范围，就可以进行举报。

其次，准备举报材料。一般来说，需要提供能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，要详细描述用人单位的违法事实，比如违法的时间、地点、具体行为等。这些材料能帮助劳动保障监察机构更好地了解情况，进行调查处理。

然后，选择举报方式。您可以选择亲自前往当地的劳动保障监察机构办公地点进行当面举报，也可以通过电话举报，各地一般都有统一的劳动保障监察投诉举报电话。此外，有些地方还开通了网络举报渠道，您可以在当地劳动保障部门的官方网站上进行举报。

最后，配合调查。劳动保障监察机构在受理举报后，会对您反映的情况进行调查核实。在这个过程中，您可能需要配合提供更多的信息和证据，要积极配合调查工作，以便劳动保障监察机构能够尽快查明事实，维护您的合法权益。如果劳动保障监察机构经过调查，认定用人单位存在违法行为，会依法作出处理决定。