去新公司该怎么说离职理由？

从法律层面来讲，对于向新公司说明离职理由并没有明确的强制性规定。不过，在实际操作中，选择合适的离职理由对于顺利入职新公司是有一定帮助的。

首先，我们来解释几个相关概念。诚实信用原则是民事活动中的一项重要原则，在劳动关系中也同样适用。这意味着我们在和新公司交流时，应该尽量保持诚实，不能编造虚假的离职理由来欺骗新公司。同时，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接针对离职理由说明的条款，但该法强调了用人单位和劳动者之间应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。

在选择离职理由时，可以考虑以下几种合理且比较常见的类型。一是职业发展受限。如果在原公司感觉上升空间有限，无法满足自身的职业规划，比如原公司业务单一，自己所学的多种技能无法得到全面施展，向新公司说明因为追求更广阔的职业发展机会而离职，这是很合理的理由。这种理由体现了你对自身职业有清晰的规划，积极进取的态度也会得到新公司的认可。

二是家庭因素。比如因为家庭住址的变动，导致通勤距离过长，严重影响生活质量和工作效率。像从原来距离公司较近的地方搬到了城市的另一端，每天花费大量时间在通勤上，为了平衡工作和生活而选择离职，这也是可以理解的理由。

三是公司经营状况。如果原公司出现经营困难、业务调整等情况，如公司频繁拖欠工资、大规模裁员等，使得你对未来的工作稳定性产生担忧，从而选择寻找更稳定的工作环境，这种理由也是合情合理的。

需要注意的是，无论选择哪种离职理由，都要确保真实可信，避免夸大其词或者编造虚假信息。因为一旦新公司在后续调查中发现你提供的离职理由是虚假的，可能会影响你在新公司的职业发展，甚至导致新公司解除与你的劳动关系。