领导诈骗员工参与会怎么判刑？

在法律中，对于领导诈骗且员工参与的案件判决，需要考虑多方面因素。首先要明确诈骗罪这个法律概念，它指的是以非法占有为目的，用欺骗手段骗取数额较大公私财物的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于领导诈骗员工参与的情况，关键看员工是否知情。如果员工不知情，那属于被蒙骗，一般不构成犯罪。若员工明知领导在诈骗还参与其中，就要依据参与诈骗的数额、在犯罪中所起的作用等因素来量刑。比如参与诈骗数额较小，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会有罚金；数额巨大或有严重情节，会在三年以上十年以下量刑；数额特别巨大或情节特别严重的，量刑就在十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时会有罚金或没收财产。而且领导利用雇主身份和员工信任行骗，这一特殊情况可能成为量刑时加重处罚的情节。

另外，如果涉及的诈骗行为符合其他特殊罪名，如集资诈骗等，就按照对应的法律条款来定罪处罚，比如集资诈骗罪，根据数额和情节不同也有相应的量刑范围。总之，具体的判刑要由司法机关综合全案证据和具体情节来判定。