公司不休年假该如何起诉？

当公司不让员工休年假时，员工可以通过起诉来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍起诉的流程和相关要点。

首先，要明确年假的相关法律规定。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

其次，起诉前要做好充分的准备工作。第一，收集证据。证据是诉讼成功的关键，需要收集能够证明您在该公司工作的时间、未休年假的事实等相关证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动合同可以证明您与公司存在劳动关系以及工作期限；考勤记录能够直观反映您是否有休年假；工资条则可以用于计算您的日工资收入。第二，书写起诉状。起诉状应当包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。诉讼请求就是您希望通过诉讼达到的目的，比如要求公司支付未休年假的工资报酬等；事实和理由部分要详细说明公司不让您休年假的具体情况。

然后，选择有管辖权的法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。您可以根据实际情况选择合适的法院进行起诉。

接着，向法院提交起诉状和相关证据。法院在收到您的起诉材料后，会进行审查。如果符合起诉条件，法院会受理案件，并通知您缴纳诉讼费。

之后，等待法院安排开庭审理。在开庭过程中，您需要按照法院的要求进行陈述、举证、质证等诉讼行为。要清晰地表达自己的观点和诉求，配合法院查明案件事实。

最后，法院会根据审理情况作出判决。如果您胜诉，公司应当按照判决结果履行义务。如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

总之，起诉公司不休年假需要遵循法定的程序，并且要准备好充分的证据。在整个过程中，要严格按照法律规定和法院的要求进行操作，以维护自己的合法权益。