解除工伤赔偿的程序怎么走？

解除工伤赔偿的程序是一个涉及劳动者权益保障的重要过程，下面为你详细介绍。

首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病后，依法从单位和工伤保险基金获得的经济补偿。而解除工伤赔偿，通常是指在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，劳动者与单位就赔偿事宜达成一致或通过法律途径确定赔偿金额后，结束赔偿流程的过程。

接下来，我们看看具体的程序步骤。第一步是工伤认定。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定依据的是《工伤保险条例》第十七条。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。这依据的是《工伤保险条例》第二十一条和第二十五条。

第三步是赔偿协商与支付。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位与工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。如果双方达成一致，用人单位应当按照协商结果支付赔偿费用。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。这一过程依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

最后，在赔偿支付完成后，整个工伤赔偿程序就解除了。劳动者和用人单位需要办理相关的手续，如签订解除协议、领取相关的证明文件等，以确保双方的权益得到保障。