如何看待虚假劳动？

从法律角度来看，虚假劳动是指在劳动过程中，一方通过伪造、虚构等手段，使劳动行为不具有真实的、有效的经济或社会价值。这种行为不仅违背了诚实信用的基本原则，也可能对劳动者、用人单位以及整个劳动市场秩序造成不良影响。

在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，都强调了订立和履行劳动合同应当遵循诚实信用原则。虚假劳动显然违反了这一原则。对于劳动者而言，如果是被迫参与虚假劳动，其合法权益可能会受到损害。例如，劳动者付出了时间和精力，但并没有得到与之相匹配的、具有实际价值的劳动成果反馈，也可能影响到其职业发展和收入水平。

从用人单位的角度来看，实施虚假劳动可能面临法律风险。如果用人单位通过虚假劳动来骗取政府补贴、逃避社会责任或者损害劳动者权益，一旦被发现，可能会面临行政处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监察，对于存在违法行为的用人单位，可以责令改正，并处以罚款等处罚。

对于整个劳动市场来说，虚假劳动破坏了公平竞争的环境，降低了劳动资源的配置效率。它使得真正有能力、有贡献的劳动者得不到应有的回报，而参与虚假劳动的主体却可能获得不当利益，这不利于劳动市场的健康发展。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，杜绝虚假劳动行为。