劳动仲裁如何获得成功？

要想在劳动仲裁中获得成功，需要从多个方面做好准备。

首先，要明确自己的仲裁请求。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。仲裁请求必须合理合法，不能漫天要价。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。你的仲裁请求应该在这些法定范围内。

其次，证据收集至关重要。证据是支持你仲裁请求的关键。你要尽可能收集与争议相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。证据要真实、合法、有效，并且与仲裁请求有直接关联。例如，如果你主张公司拖欠工资，那么工资条或者银行转账记录就是很重要的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，如果某些证据在公司手里，公司有义务提供。

再者，熟悉仲裁流程也不容忽视。劳动仲裁一般包括申请、受理、审理、裁决等环节。你要在规定的时间内提交仲裁申请，仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的要求进行陈述、举证、质证等。

最后，保持理性和冷静。在整个仲裁过程中，要以事实为依据，以法律为准绳，不要情绪化。遇到问题要及时与仲裁员沟通，积极配合仲裁工作的开展。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。