员工如何申请劳动仲裁？

员工申请劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍申请的流程和相关要点。

首先，要明确受理的仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。通俗来讲，就是您工作的地方或者公司所在地的仲裁委可以处理您的案子，哪个离您近、方便就选哪个，要是两边都申请了，就由您工作地的仲裁委来管。

其次，需要准备仲裁申请书。这是申请仲裁的关键文件，在申请书中要写明双方当事人的基本信息，比如您自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要清楚地阐述仲裁请求和所根据的事实、理由；并且提供证据和证据来源、证人姓名和住所。

然后，要收集相关证据。证据是支持您仲裁请求的关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可以作为证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，您要尽量收集对自己有利的证据，如果有些证据在公司手里，公司有义务提供，不然对公司不利。

接着，就是提交申请。您把仲裁申请书和证据材料准备好后，递交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知您和公司；如果不受理，也会说明理由。

最后，就是等待仲裁开庭。仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。您按照通知的时间和地点参加庭审就行。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。