员工申请劳动仲裁需要哪些资料?


员工申请劳动仲裁需要准备一系列的资料,以下为您详细介绍: 首先是仲裁申请书。仲裁申请书是您向仲裁机构表达诉求的重要文件,它要写明您和用人单位的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。这就好比您去跟裁判说明您的诉求是什么,为什么有这个诉求,以及您有什么证据能支持自己。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 其次是身份证明资料。您需要提供本人的身份证原件及复印件,这是为了证明您的身份,确保是您本人在申请仲裁。就像您去银行办业务需要出示身份证一样,仲裁机构也需要确认您的身份信息。 再者是劳动关系证明资料。这可以是劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据,以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。这些资料能证明您和用人单位之间存在劳动关系,这是申请劳动仲裁的基础。如果没有劳动合同,其他能证明劳动关系的材料也可以起到相同作用。比如《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 另外,还要准备相关证据材料。根据您的仲裁请求,准备能支持您诉求的证据,如工资条可以证明工资发放情况,考勤记录能证明您的工作时间等。证据要真实、有效,并且与您的仲裁请求相关。 最后,如果您委托了代理人,还需要提交授权委托书和受托人的身份证明等资料。这样才能确保代理人有权代表您进行仲裁活动。





