员工申请劳动仲裁需要哪些资料？

员工申请劳动仲裁需要准备一系列的资料，以下为您详细介绍：

首先是仲裁申请书。仲裁申请书是您向仲裁机构表达诉求的重要文件，它要写明您和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这就好比您去跟裁判说明您的诉求是什么，为什么有这个诉求，以及您有什么证据能支持自己。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

其次是身份证明资料。您需要提供本人的身份证原件及复印件，这是为了证明您的身份，确保是您本人在申请仲裁。就像您去银行办业务需要出示身份证一样，仲裁机构也需要确认您的身份信息。

再者是劳动关系证明资料。这可以是劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。这些资料能证明您和用人单位之间存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。如果没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可以起到相同作用。比如《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

另外，还要准备相关证据材料。根据您的仲裁请求，准备能支持您诉求的证据，如工资条可以证明工资发放情况，考勤记录能证明您的工作时间等。证据要真实、有效，并且与您的仲裁请求相关。

最后，如果您委托了代理人，还需要提交授权委托书和受托人的身份证明等资料。这样才能确保代理人有权代表您进行仲裁活动。