公司侵公案中员工的违法所得需要扣除基本工资吗？

在探讨公司侵公案中员工违法所得是否要扣除基本工资这个问题之前，我们先来明确一下什么是违法所得。违法所得指的是通过违法行为所获取的利益。一般来说，基本工资是员工因正常劳动而获得的报酬，是基于合法的劳动关系产生的。

从法律层面来看，《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这里强调的是“违法所得”。如果员工的基本工资是基于正常的劳动付出，且这部分劳动内容本身不涉及违法犯罪行为，那么基本工资通常是不应被认定为违法所得的。也就是说，在计算违法所得时，应该将其扣除。

不过，在实际案件中，情况可能会比较复杂。比如，如果员工的工作内容与公司的侵权违法活动紧密相关，基本工资的发放与违法活动存在直接关联，那么这部分基本工资有可能会被认定为违法所得的一部分。另外，若员工明知公司存在侵权违法活动，却仍然积极参与，那么基本工资是否扣除可能会根据具体案件的调查和判定来确定。

如果员工对自身违法所得的认定存在异议，可以通过合法途径进行申诉。比如，向相关司法机关提供证据，证明自己的基本工资是基于合法劳动所得，与公司的侵权违法活动无关。总之，是否扣除基本工资要根据具体情况，依据法律规定和证据来综合判断。