工伤死亡老板会怎么判？

在工伤死亡事件中，老板的责任判定需依据具体情形。

首先，一般情况下，如果事故符合工伤认定标准，且老板依法缴纳了工伤保险，那么老板通常无需承担刑事责任。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用来处理逝者丧葬事宜；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，像配偶每月40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属一定经济补偿。

然而，要是老板存在过失行为，比如未提供必要劳动防护措施、未严格遵守安全生产规章制度等，就可能面临行政惩处。例如，相关部门可能责令整改、罚款等。若情节恶劣，像明知存在重大安全隐患，仍强制员工工作导致其死亡，老板可能触犯重大责任事故罪等刑事罪行。一旦罪名成立，会依据《刑法》相关条款定罪量刑，可能面临有期徒刑等刑罚。

还有一种情况，如果老板没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿，都将由老板自行承担。这是对老板不履行法定义务的一种惩罚，以保障员工及其家属能获得应有的赔偿。总之，工伤死亡事件中老板责任判定，要综合多方面因素来确定。