宜家五险一金是按照什么标准缴纳的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

首先说五险，也就是社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。具体的缴费比例各个地区可能有所不同。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

宜家作为用人单位，一般是根据员工本人工资以及当地规定的缴费比例来缴纳五险一金的。员工本人工资通常是指员工上一年度的月平均工资。不过实际操作中，可能存在一些特殊情况，如果员工工资低于当地规定的社保和公积金缴费基数下限，就按照下限标准缴纳；如果高于上限，则按照上限标准缴纳。如果您想确切了解自己五险一金的缴纳标准，可以向宜家的人力资源部门咨询，也可以通过当地社保和公积金管理部门的官方渠道进行查询。