违法分包是否会影响管理人员劳动仲裁？

违法分包并不一定会影响管理人员的劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，当分包合同被判定为无效时，如果该分包合同中载明了仲裁条款或者相关方达成了仲裁协议，那么管理人员是可以向仲裁机构申请处理争议的。这是因为根据《中华人民共和国民法典》第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

不过，要成功申请仲裁，需要满足一定条件。依据《仲裁法》第二十一条，具体条件如下：

第一，必须存在有效的仲裁协议。仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议，这是申请仲裁的前提。例如，合同中明确约定了双方如有争议将提交某仲裁委员会仲裁等类似条款。

第二，提交的仲裁请求必须具体明确且附带相关证据及理由。也就是说，管理人员需要清楚地说明自己的诉求是什么，比如要求支付拖欠的工资、补偿加班费用等，并且要提供相应的证据来支持自己的请求，像工资条、考勤记录等相关材料。

第三，争议事项需属所选仲裁委员会的管辖范畴。不同的仲裁委员会有其特定的管辖范围，一般会根据地域、行业等因素来划分。例如，有些仲裁委员会只负责处理特定地区或者特定行业的争议案件，所以要确保自己的争议符合所选仲裁委员会的受理要求。

总之，只要满足上述条件，即使存在违法分包的情况，管理人员也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。