事业单位一年没上班对考核有影响吗？

在事业单位中，一年没上班通常会对考核产生重大影响。从法律规定和实际情况来看，这种情况需要多方面分析。

首先，事业单位工作人员的考核一般分为平时考核、年度考核和聘期考核等。年度考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。依据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。而“勤”主要就是指工作人员的出勤情况等。

一年都没有上班，很明显在“勤”这一方面严重缺失。在考核中，出勤是衡量一个员工是否尽职履行工作职责的基础要素。一个正常出勤的员工才有机会展示其工作能力和取得工作业绩。如果一年不上班，也就无法在工作中体现出“能”和“绩”。这种情况下，年度考核大概率会被评定为不合格。

并且，根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。所以，一年没上班不仅影响考核结果，还可能面临被解除聘用合同的风险。当然，如果这一年没上班是因为一些合理合法的原因，比如经单位批准的长期病假等，可能会根据具体的情况和相关规定来处理考核事宜，但也需要提供相应的证明材料。总之，一年没上班对考核影响极大，建议及时与单位沟通，说明情况并按照规定进行处理。