食指骨折认定为工伤后该怎么赔偿？

当食指骨折被认定为工伤后，赔偿问题涉及多个方面和相应的流程。首先，要明白工伤赔偿主要包含两部分，一部分是由工伤保险基金支付，另一部分则由用人单位支付。以下将详细介绍赔偿步骤和相关法律依据。

第一步是进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。食指骨折的情况，需要由劳动能力鉴定委员会根据具体的医疗诊断和恢复状况，来评定伤残等级。这个等级是确定赔偿金额的重要依据。一般来说，食指骨折可能会被评定为不同的伤残级别，例如十级伤残等，不同级别对应的赔偿标准不同。

第二步是明确赔偿项目和标准。由工伤保险基金支付的项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，若被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

而由用人单位支付的项目包括停工留薪期工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，关于赔偿的申请流程。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以按照规定向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿了。