机关事业单位伤亡补助是怎样规定的？

机关事业单位伤亡补助主要涉及到因工和非因工两种不同情况，其规定和标准有所差异。

首先，对于因工伤亡的情况。这里的“因工”简单来说，就是工作人员在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害等情况。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于机关事业单位工作人员，在参加工伤保险后，也按照类似的工伤保险待遇执行。

其次，非因工伤亡方面。根据相关政策规定，机关事业单位工作人员非因工死亡，遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费一般是按照固定金额发放，不同地区可能会有所不同。一次性抚恤金的标准，通常是根据死者生前的工资等情况来确定。例如，有的地区是发放一定月数的基本工资等。

在申请流程上，一般需要单位向相关部门提出申请，提交伤亡人员的相关证明材料，如死亡证明、劳动合同、工作证明等。相关部门会进行审核，符合条件的就会按照规定发放补助。总之，机关事业单位伤亡补助的规定和标准是为了保障伤亡人员及其家属的合法权益，不同情况对应不同的政策和流程。