实习生没签三方协议，但单位有我的资料，能随时离开吗？

从法律角度来看，实习生未签订三方协议时能否随时离开单位，需要分情况讨论。

首先，我们要了解三方协议的概念。三方协议是毕业生、学校和用人单位三方签订的协议，它主要是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障毕业生的就业权益和用人单位的用人需求。在没有签订三方协议的情况下，实习生与单位之间的关系可能更多地受其他约定或者法律法规的约束。

如果实习生与单位没有签订任何书面协议，包括实习协议，那么从一般意义上来说，实习生和单位之间可能没有明确的权利义务关系。这种情况下，实习生理论上可以随时提出离开。但从基本的职业操守和道德层面考虑，最好还是提前和单位打个招呼，说明自己的情况，避免给单位的工作安排带来不必要的麻烦。

要是实习生与单位签订了实习协议，即便没有签订三方协议，也需要按照实习协议的约定来处理。实习协议通常会规定实习期限、工作内容、实习报酬等事项，也可能会有关于离职的相关条款。如果协议中明确约定了实习生离职需要提前通知单位的时间和方式，那么实习生就应该遵守这些约定，否则可能构成违约。一旦违约，单位可能有权按照协议的约定要求实习生承担相应的责任，比如赔偿因实习生突然离职给单位造成的损失等。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，即使没有签订三方协议，实习协议也是具有法律效力的合同，双方都应当遵守。

总之，实习生在考虑离开单位时，要先查看是否与单位签订了实习协议以及协议中的具体约定。如果没有协议，虽然在法律上有随时离开的可能性，但还是建议做好沟通工作；如果有协议，就需要按照协议的要求来办理离职手续。