工作时手指头断了一节，报警有用吗？

在工作时手指头断了一节，报警是否有用需要分情况来看。

首先，我们来明确一下几个法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工作场所、工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。报警是向公安机关报告情况，请求他们介入处理。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以这种工作时手指头断了一节的情况通常属于工伤范畴。

如果是因为工作中的意外事故导致手指头断了，报警不一定是必要的第一步。因为工伤的认定和处理主要是依据劳动法律法规，一般应该先向用人单位报告，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，在某些情况下报警是有用的。比如，如果工作时手指头断了是因为第三人的故意行为（如有人在工作场所蓄意伤害），或者涉及到刑事案件（如工作场所发生了暴力冲突等），那么报警就很有必要了。公安机关可以对相关情况进行调查，追究责任人的法律责任，这对于维护受伤者的合法权益是很有帮助的。同时，报警记录也可以作为后续处理工伤或者索赔等事宜的重要证据。

综上所述，工作时手指头断了一节是否报警，要根据具体情况判断。如果是单纯的工作意外，应优先考虑走工伤认定程序；如果涉及违法犯罪行为，就应该及时报警。