工作期间骨裂是否算工伤？

要判断工作期间骨裂是否算工伤，需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在我国，《工伤保险条例》是判断工伤认定的重要依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是在工作期间骨裂，满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个要素，一般是可以认定为工伤的。比如，在工厂的生产线上，因为操作机器而导致骨裂，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。

不过，也有一些特殊情况。第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果工作期间骨裂符合这些视同工伤的情形，也可按工伤处理。

但是，如果是第十六条规定的情形，不得认定为工伤或者视同工伤，比如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果骨裂是因为这些原因导致的，就不能认定为工伤。

工作期间骨裂是否算工伤不能一概而论，要具体分析受伤的时间、地点和原因等情况，是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果遇到这种情况，建议及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。