计算抚养费时奖励性绩效是否算在内？

在探讨计算抚养费时奖励性绩效是否算在内这个问题前，我们先了解一下抚养费的概念。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。

根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条规定，民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

这里的“月总收入”，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等所有的收入。奖励性绩效属于奖金的一种形式，它是个人收入的一部分。所以从法律规定的本意来看，在计算抚养费时，奖励性绩效一般是要算入收入范围的。因为抚养费的计算要综合考虑父母的实际负担能力，奖励性绩效反映了收入状况，将其纳入计算能更合理地确定抚养费数额，保障子女的生活和成长需求。

不过，具体情况也会有所不同。如果奖励性绩效波动非常大，不太稳定，法院在判决时可能会根据实际情况进行调整，比如按照一定时间段内的平均奖励性绩效数额来计算，或者适当降低其在总收入中的权重等。总之，奖励性绩效通常算在抚养费计算范围内，但具体数额需结合实际情况确定。