老板拿员工身份证支取劳务费并占为己有是否合法？

老板拿员工身份证支取劳务费并占为己有的行为通常是不合法的。

从法律层面来看，劳务费是员工通过自身劳动所获得的报酬，员工对其拥有合法的所有权。老板未经员工允许，擅自拿员工身份证支取这笔费用，这种行为侵犯了员工对财产的支配权。这就好比别人未经你的同意，拿走了你放在家里的属于你的钱一样，这显然是不合理的。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，老板支取员工劳务费并占为己有，属于没有合法依据取得不当利益，员工有权要求老板返还这笔劳务费。

同时，如果老板这种行为情节严重，可能还会涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。如果老板拿走的劳务费达到一定数额，且拒不返还给员工，就可能构成侵占罪。

员工在遇到这种情况时，可以先尝试与老板进行沟通协商，要求其返还劳务费。如果协商不成，可以收集相关证据，如劳务合同、工资条、支取记录等，向劳动监察部门投诉或者通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。