扣减工人工资并据为己有是否违法？

扣减工人工资并据为己有一般情况下是违法的。下面从几个方面为您详细解释。首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬，这是劳动者应得的合法收入。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。从法律规定来看，用人单位扣减工人工资并据为己有，明显违反了这一规定。例如，一些老板以各种不合理的理由，像“迟到一分钟扣一百元”“工作没达到不切实际的标准就扣工资”等，并且把扣下的工资装进自己口袋，这都属于违法克扣工资行为。再者，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步说明了，用人单位不能随意扣减工人工资并据为己有，否则要承担相应的法律责任。如果遇到这种情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，扣减工人工资并据为己有是违法的行为，劳动者的合法权益受到法律保护，遇到问题要通过合法途径解决。