给员工买商业险不买社保是否可行？

给员工买商业险却不买社保是不可以的。下面从几个方面为您详细解释。首先，我们来了解一下什么是社保和商业险。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它就像是国家给大家提供的一个基础保障网，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。而商业险是保险公司根据保险合同约定，向投保人收取保险费，对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。接着，从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就说明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。最后，说说只买商业险不买社保的后果。如果用人单位不给员工买社保，一旦被社保行政部门发现，会面临责令限期改正的处罚。要是逾期不改正，用人单位将被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。而且，员工也可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，用人单位不能用商业险来替代社保，两者都要重视，这样才能既保障员工的合法权益，也避免自身陷入法律风险。