企业为职工交的社保属于福利吗？
我在一家企业上班，企业一直给我们交社保。我不太确定这社保算不算是企业给我们的福利呀？想弄清楚这个问题，看看企业交社保在法律上到底是怎么定义的。
张凯执业律师
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企业为职工缴纳的社保，从严格意义上来说，并不完全等同于通常所理解的福利。
社保，也就是社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业为职工缴纳社保，更多的是一种法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了企业有责任和义务为职工缴纳社保。
而福利一般是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。比如企业给员工发放的节日礼品、提供的免费工作餐、额外的商业保险等，这些具有一定的自主性和选择性，企业可以根据自身的经营状况和发展战略来决定是否提供以及提供的标准。
所以，企业为职工缴纳社保是法律强制要求的行为，是保障职工基本权益的重要制度安排，与企业自主提供的福利有着本质的区别。不过，社保确实也能在一定程度上给职工带来保障和便利，从这个角度讲，也可以看作是职工享受的一种权益。