公司发视频要求实名，这是不是骗子行为？

在判断公司发视频要求实名是否为骗子行为时，需要从多个方面进行考量。

首先，我们来了解一下法律对于个人信息收集和使用的规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。《中华人民共和国个人信息保护法》也明确指出，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。

接下来，分析公司要求实名的目的是否合理。如果公司是出于合法的业务需要，比如进行员工培训统计、内部活动参与记录等，那么要求员工实名可能是合理的。例如，公司组织线上培训，为了准确统计员工的学习情况和效果，要求员工实名登录学习平台，这是为了更好地实现公司的管理和发展目标，是在合理范围内收集和使用员工的个人信息。

然而，如果公司要求实名的目的不明确，或者要求提供的实名信息与公司业务无关，那就需要提高警惕了。比如，公司要求员工提供与工作毫无关联的家庭成员信息、银行卡号等敏感信息，这就可能存在信息被滥用的风险，很可能不是正规的公司行为，甚至可能是不法分子伪装成公司进行诈骗。

此外，还要看公司要求实名的方式是否正规。正规的公司通常会通过正式的渠道，如公司内部的办公系统、官方邮件等，向员工说明实名的目的、用途和保护措施等。如果只是通过不明来源的视频，没有任何正式的说明和解释，也没有相关的安全保障措施，那么这种情况很可能存在问题。

当遇到公司发视频要求实名的情况时，不要急于按照要求操作。你可以先向公司的人力资源部门、上级领导等进行核实，确认这是否是公司的正规要求。如果存在疑问，也可以咨询专业的法律人士，以保护自己的个人信息安全。