辞退离职书没有写赔偿金额是否生效？

在探讨辞退离职书没有写赔偿金额是否生效这个问题时，我们首先要明白辞退离职书的性质和生效条件。辞退离职书本质上是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种书面证明文件。从法律角度来讲，它是否生效主要取决于是否符合相关法律规定的要件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件。比如，在符合无过失性辞退（第四十条）、经济性裁员（第四十一条）等法定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿。而对于过失性辞退（第三十九条），用人单位无需支付经济补偿。

这里所说的生效，关键在于辞退行为本身是否合法合规。如果用人单位的辞退行为符合法律规定的条件和程序，即使辞退离职书中没有写明赔偿金额，这份辞退离职书在证明劳动关系解除这一事实上依然是有效的。因为劳动关系的解除和赔偿是两个不同的方面。辞退离职书主要是确认双方劳动关系的结束状态，而赔偿问题是基于劳动关系解除后，根据法律规定用人单位可能需要承担的义务。

然而，如果辞退行为本身不合法，比如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同（第八十七条），劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，即使有辞退离职书，其合法性也会受到质疑。

至于赔偿金额，虽然辞退离职书未写明，但并不影响劳动者依据法律规定主张自己应得的赔偿。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式，来确定和获得应有的赔偿。所以，辞退离职书没有写赔偿金额，不影响其在证明劳动关系解除方面的效力，但不代表劳动者不能就赔偿问题进行主张。